京东刘强东“影子管培生”

管培生招聘的标准，东哥挑选的是自己的影子。

2008届管培生后来被东哥评价为“成才率最高的一届”，因为轮岗最扎实，一线操作岗位全部干过。

2019年2月，京东开始强调落实末位淘汰制，称2019年将淘汰10%的副总裁级别以上高管。

阿里马云“ 百大计划洗脑模式”

管理者要确保新员工3个月以内能够活下来，6个月以内能够挣到钱。实战演练、产品培训、客户运营、心态辅导、销售技能、check内容等等。

阿里的16字辅导方针：我说你听，我做你看，你说我听，你做我看。

职业成长的三要素：责任心、意愿、能力

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