跨境电商想要发展绕不过人才培养的话题，很多卖家哪怕走到了梯队前列位置也依旧存在人才瓶颈。据业内不完全统计，全国跨境电商企业逾百万家，跨境电商全产业链从业人员超过千万人。但与此相对应的是，全国跨境电商人才缺口为450万。

一方面是数量不足，跨境电商人才“不够用”。另一方面，人才质量尚不能满足市场需求，“不适用”“不被用”的情况也较为突出。那么跨境电商到底需要什么样的人才？如今，跨境出口电商迎来世界级风口，那么也需要世界级人才与之匹配吗？又或者，是卖家们最喜欢的从业十几年，既懂得线上数字技术又了解线下零售实践的复合型人才？且不说这样的人才难得，即使有也早已经自立门户，成为了赛场上的竞争对手。

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广州延讯创始人李大卫理解的人才是能够带来“降维打击”的人才，在他看来，就好比一家百年老店，它衰弱的那一天未必是被另一家百年老店给击败的，而是从其它行业跨界过来的新人，利用先进的技术、思想，轻轻松松就从多个维度上把这家百年老店给击垮。

人才，也是如此。有时候，优秀的人才未必就是行业老司机，只是来自其它领域的纯小白，或者刚刚走出校门，像白纸一样崭新的90后00后。但是他们思考的方式和思考的内容，是真正能够带来点拨和启发。

只有各个领域的人才，如涓涓细流般持续汇入到跨境电商这条大川，在思维碰撞中萌发出新的灵感和创造，这个行业才能一直长流不断。

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