今年5月以来，准确地说，是发放2021年度年终奖以后，Tiktok UK伦敦办公室开始了大规模的离职潮，在Tiktok内部办公软件Lark上，电商大群成员每周不断减少，其中一个电商团队更是有超过20名伦敦电商团队员工离开，团队规模缩减将近50%。

这似乎有些反常，因为无论是Tiktok，还是其母公司字节跳动，其员工的薪酬待遇在同行业中可谓名列前茅。在国内，像字节跳动这样的超级大厂，对员工的吸引力无需赘言，也很少听说字节员工会同时大量辞职。

根据薪资调查网站pay scaled的统计，伦敦互联网公司的运营经理年薪通常为2.7万-6.5万英镑，而TikTok这一职位的年薪为3.9万-8万英镑，而根据其内部的绩效考核规则，业务成绩出众的员工，少则能拿到相当于1年薪资的年终奖，多则更能兑换期权。

（来自：Pixabay）

那么，如果不是薪资问题，Tiktok英国为什么会爆发大规模的离职潮？

原因主要有以下两点：

第一，在英国，作为经济中心的伦敦，其平均工作时间排行已是全国第一，但仍远“逊色”于Tiktok的工作时长，部分员工因此出现了心理或身体方面的不适症状。

《卫报》和瑞银集团的联合调研数据显示，2021年，伦敦全职工人平均工作时长为7.36小时/天，而在Tiktok电商部门，每天在岗时间若小于12小时，则会被认为工作态度不积极。更有甚者，高管会不定时要求和员工视频连线，已确认他们是否处于高效的工作状态之下。

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